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企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同

时间:2019-11-03  神圣计划客户端 官网:http://www.fourcd.com
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  其实并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的
  年度工资增长水平的
  建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力。
  那
  么工资指导有
  什么用
  呢?
  工资指导线可为企业与
  职工开展工资集体协商以及
  企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
  如,吉林人社厅提出,在
  企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的
  ,如原集体合同涉及
  职工的
  工资增长幅度未达到工资指导线水平,应参照工资指导线并结合企业经营情况,重新调整工资增长水平,签订工资集体合同变更书,作为集体合同的
  补充协议。
  事实上,多地根据企业经营情况和
  经济效益的
  不同,对企业给
  出了
  不同的
  参考建议。
  北京等多地明确,对于经营亏损
  职工工资发放出现困难的
  企业,经与
  工会
  或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给
  劳动者的
  工资不得低于最低工资标准。

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